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Le profil DISC au service de votre management

Dans tout système de management, la communication occupe une place importante. Dans un processus visant l’amélioration de la performance des employés ou pour créer un … Read More ›

De plus, en utilisant le DISC pour identifier les styles de personnalité des employés, les entreprises peuvent également adapter leur approche de formation et de développement pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Par exemple, un employé avec un style dominant peut bénéficier d'une formation axée sur le développement de compétences en leadership, tandis qu'un employé avec un style consciencieux peut bénéficier d'une formation axée sur l'amélioration de la précision et de l'attention aux détails.