Comme tout manager, DRH ou chef d’équipe, vous demandez vous comment optimiser la productivité de votre personnel. Parfaite fusion entre psychologie et sciences du travail, le modèle DISC est sans nul doute la solution que vous recherchiez pour votre organisation. Voici ce que vous apportera une formation à l’outil DISC !

Formation au DISC

Lancé à la suite des nombreux travaux de Marston, le DISC comporte quatre profils : le Dominant, l’Influent, le Stable et le Consciencieux. Chacun de ces profils correspond à une catégorie d’individus ayant des caractéristiques précises.

Le dominant, comme le qualifie l’adjectif, est autoritaire. Plein d’énergie et extraverti, il préfère passer à l’action au lieu de tergiverser. L’individu au profil dominant peut parfois se montrer agressif pour atteindre les objectifs sur lesquels il se concentre sérieusement.

Au même titre que le dominant, l’influent est, lui aussi, extraverti. Il aime la compagnie des autres et fournit un maximum d’efforts pour leur rester fidèle. Les personnes avec ce profil se laissent rarement emporter par la colère et elles sont assez naïves.

De nature calme, le stable a une personnalité introvertie. Tous ses actes sont caractérisés par la douceur et la tranquillité. Il s’obstine aisément pour des buts qu’il juge nécessaires.

Le consciencieux est très réfléchi. Chacune de ses actions est précédée d’une analyse rigoureuse. Il est parfois froid et insensible, malgré sa nature curieuse.

Il existe encore des points caractéristiques régissant le fonctionnement, la socialisation et le comportement de ces différents profils qui ne sont pas abordés ici. ​​​​​Une formation en ligne sur l’outil DISC vous aidera sûrement à en savoir davantage.

Maîtriser la communication au sein d’un groupe

La méthode DISC, nous préférons parler de méthode que de test DISC, consiste à évaluer la capacité de communication et le comportement global d’un individu en groupe ou pris isolément. Les informations fournies vous aideront à adapter vos discours selon le profil de votre interlocuteur. Leader ou non, la communication est le point vital de toute situation de relation.

Les récurrents conflits qui naissent au sein des organisations sont pour la plupart causés par un défaut de communication. Avec la formation à l’outil DISC, vous aurez toutes les astuces pour avoir de bonnes et stables relations. De plus, avec les techniques d’enseignement mises en place, elle vous prendra peu de temps.

Utiliser le DISC pour être un bon leader

Pour les chefs d’équipe en particulier, la formation sur l’utilisation de la methode DISC a une importance stratégique. Elle garantit l’acquisition des qualités suivantes :

  • connaissance de son profil DISC ;
  • maîtrise des stratégies d’utilisation du test DISC ;
  • apprentissage des méthodes de communication ;

Une gestion durable d’une équipe doit nécessairement faire appel à ces qualités.

Enfin, le profil DISC est une puissante arme de leadership, mais aussi d’équilibre dans les relations interpersonnelles. Pour en détenir les clés, il est conseillé de suivre une formation en ligne.

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