Le test disc : découvrez votre personnalité

Le test DISC est une évaluation personnelle utilisée pour améliorer la productivité, le travail d’équipe, le leadership et la communication. Il mesure votre personnalité et votre style comportement. Cependant, l’intelligence, la santé mentale, les aptitudes, les valeurs et autres ne sont pas prises en compte. Les résultats du test DISC décrivent le style de comportement que vous avez dans certaines situations, par exemple la réaction face aux défis, l’influence sur les autres, votre réaction aux règles et aux procédures.

Comment le test DISC fonctionne-t-il ?

Dans sa version la plus large, le DISC mesure quatre aspects de la personnalité : la dominance (D), l’influence (I), la stabilité (S) et la conscience (C). Ce sont les traits fondamentaux du modèle original DISC. Pour une meilleure compréhension du DISC, un cercle de quatre sections (déterminé par un diamètre horizontal et un autre vertical) est utilisé.

Chaque section du cercle a des mots descriptifs qui tentent de déterminer le comportement typique que présentent les individus testés. Ces mots mettent en exergue des traits de comportement (ou tendances) qui décrivent chaque section du cercle.

Lorsqu’on considère uniquement le diamètre horizontal du cercle, les personnes situées à gauche de celui-ci sont orientées vers les tâches tandis que celles situées à sa droite sont orientées vers les personnes. Lorsqu’on considère, cette fois-ci, le diamètre vertical du cercle, les personnes situées au-dessus sont des extraverties tandis que celles situées au-dessous sont des introverties.

Les personnes extraverties et orientées vers les tâches ont un caractère DOMINANT. Elles se concentrent généralement sur les résultats, la résolution de problèmes. Les personnes extraverties et orientées vers les personnes ont un caractère INFLUENT. Elles se concentrent généralement sur l’interaction avec les gens, le plaisir et/ou la création d’excitation. Les personnes introverties, quant à elles, ont un comportement de STABILITÉ lorsqu’elles sont orientées vers les personnes, et un comportement consciencieux lorsqu’elles sont orientées vers les tâches.

Quels sont les avantages du test DISC ?

Ce test, que nous pourrions appeler aussi outil DISC, est utilisé dans des milliers d’organisations à travers le monde, qu’il s’agisse d’agences gouvernementales tentaculaires, d’organisations à but non lucratif ou de petites entreprises. La raison en est simple : les résultats de ce test aident à construire des relations de travail plus fortes et plus efficaces.

Ils permettent également d’accroître la conscience de soi. En effet, ils vous montrent comment vous réagissez aux conflits, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les problèmes. De même, grâce à ces résultats, vous arrivez à améliorer le travail d’équipe et à rendre les conflits plus productifs.

En plus de vous permettre de développer des compétences de vente plus fortes, les résultats du test entraînent les dirigeants à devenir naturellement plus efficaces. Ceci, lorsqu’ils comprennent le mode de fonctionnement de leurs employés et autres membres de l’équipe. Il en est de même, quand ils nivellent le terrain de jeu en donnant aux formateurs les informations sans jugement dont ils ont besoin pour former plus efficacement.

Ces résultats peuvent aussi vous aider à améliorer votre efficacité dans les situations de vente. Il est essentiel de comprendre les habitudes de consommation de vos clients et de s’y adapter pour établir une relation humaine.

En général, le test DISC de Marston peut vous aider, non seulement à vous comprendre, mais aussi à comprendre les autres, en décrivant quatre styles de comportements principaux, ou primaires. Cependant, chaque personne peut, et va probablement, afficher une partie des quatre styles de comportements en fonction de la situation. Le mélange de styles de chaque personne aura plus certains traits et moins d’autres. Au vu des avantages considérables de ce test, il peut vous être très utile dans n’importe quel domaine dans lequel vous exercez.